De belangrijkste salariswijzigingen voor 2023!

• Minimumloon stijgt per 1/1/2023 met 10,15%:

Ook uitkeringen die gekoppeld zijn aan het WML zoals AOW, WIA en WW gaan hierdoor omhoog.

• Onbelaste reiskostenvergoeding naar €0,21: .

De maximale onbelaste reiskostenvergoeding stijgt in 2023 van €0,19 naar €0,21 per km. Werkgevers zonder CAO zijn niet verplicht om de reiskostenvergoedingen te verhogen. Is er een CAO van toepassing, dan is het afhankelijk van de cao-afspraken of de reiskostenvergoeding al dan niet moet worden aangepast.

• Verhoging vrije ruimte WKR 3% over eerste €400.000:

Na een verlaging tot 1,7% in 2022 is de vrije ruimte voor 2023 wederom 3% van het fiscaalloon (tot €400.000, daarboven 1,18%).

• Thuiswerkvergoeding naar €2,15:

De vorig jaar geïntroduceerde thuiswerkvergoeding wordt in 2023 verhoogd van €2,- naar €2,15 per dag (onbelast). Net als bij de reiskostenvergoeding is werkgever niet verplicht te verhogen, maar biedt deze verhoging wel de fiscale ruimte.

• Arbeidskorting omhoog:

Werknemers houden in 2023 netto meer loon over door een hogere arbeidskorting. De maximale arbeidskorting bedraagt €5.052.

• Wijziging 30%-regeling:

Per 2023 een jaarlijkse keuze voor toepassing van de 30%-regeling of werkelijke extraterritoriale kosten. De nieuwe salarisnormen voor de 30%-regeling bedragen voor 2023:

• € 41.954 per jaar voor medewerkers van 30 jaar en ouder;
• € 31.891 per jaar voor medewerkers jonger dan 30 jaar en mastertitel.

• Wijziging gebruikelijk loon:

Het gebruikelijk loon moet vanaf 2023 minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:

• Het minimale €51.000 (voorheen €48.000);
• Het loon van de meestverdienende werknemer;
• 100% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking (tot en met 2022 was dit 75%).

• Vrijwilligersvergoeding omhoog:

De normbedragen van de vrijwilligersregeling worden verhoogd naar €1.900 per jaar en €190 per maand.

• Wijzigingen lage-inkomensvoordeel:

De hoogte van het LIV bedraagt in 2022 €0,49 per verloond uur voor werknemers die voldoen aan de voorwaarden met een maximum van €960 per werknemer per kalenderjaar. De vergoeding per verloond uur wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 0,49 naar € 0,78 per verloond uur per werknemer. De maximale vergoeding wordt eenmalig met terugwerkende kracht over 2022 (uitbetaald in 2023) verhoogd van € 960 naar € 1.520 per werknemer per kalenderjaar.

• Bijtelling elektrische auto’s 16% tot €30.000:

De korting van 6% op de bijtelling voor elektrische auto’s blijft in 2023 onveranderd maar de grens van €35.000 cataloguswaarde gaat omlaag naar €30.000, boven deze waarde wordt 22% bijgeteld.

• AOW-leeftijd omhoog:

De AOW-leeftijd is per 1 januari 2023 gestegen naar 66 jaar en 10 maanden.

• Maximum premieloon:

Het maximumpremieloon stijgt in 2023 van € 59.706 naar € 66.956 op jaarbasis.

• Nieuwe premiepercentages voor de werknemersverzekeringen en de ZVW:
• Werkloosheidswet (Awf):                                                  2,64% (laag tarief) / 7,64% (hoog tarief)
• Aof:                                                                                         5,82 (laag tarief) / 7,11% (hoog tarief)
• Uniforme opslag kinderopvang (WKO):                            0,5%
• Gemiddelde WGA-premie (sectorafhankelijk)                 1,53%
• Gemiddelde ZW-premie (sectorafhankelijk)                    0,87%
• Zorgverzekeringswet (werkgeversheffing)                       6,68%
• Zorgverzekeringswet (ingehouden bijdrage)                    5,43% (o.a. voor DGA’s)