Wtta vanaf 2027: wat moet u als uitlener nu regelen?

Vanaf 1 januari 2027 geldt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, afgekort de Wtta.

Deze wet geldt voor ondernemingen die werknemers tegen betaling bij een andere organisatie laten werken, waarbij de opdrachtgever leiding en toezicht houdt. Hieronder vallen in de meeste gevallen ook detacheringsbureaus (Beslisboom).

Wat verandert er?
U mag straks alleen nog personeel uitlenen wanneer uw onderneming hiervoor is toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie hierop handhaven. Ook uw opdrachtgevers mogen vanaf dat moment alleen personeel inlenen van een toegelaten uitlener.
 

Belangrijke data
● 1 november tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling 
● 1 januari 2027: de Wtta treedt in werking;
● 1 mei tot en met 30 juni 2027: aanvraag voor toelating of ontheffing indienen;
● 1 januari 2028: start van de handhaving door de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Door u tijdig aan te melden voor de overgangsregeling en daarna op tijd een aanvraag in te dienen, mag u personeel blijven uitlenen terwijl uw aanvraag wordt beoordeeld.

Verschil met of zonder SNA-keurmerk

• Met SNA-keurmerk: Beschik je op 30 juni 2027 over een geldig SNA-keurmerk, dan geldt er een versoepelde instroom. Je hoeft eenmalig geen inspectierapport aan te leveren, maar moet wel voldoen aan overige voorwaarden zoals het storten van een waarborgsom en een VOG RP. Aanmelden voor de overgangsregeling is dan niet verplicht, maar wordt door de NAU wel nadrukkelijk aangeraden.
• Zonder SNA-keurmerk: Je moet actief een inspectierapport aanvragen bij een inspectie-instelling. Aanmelding voor de overgangsregeling is in dit geval essentieel om te voorkomen dat je vanaf 2028 stilvalt.

https://www.toelatinguitleenmarkt.nl/uitleners/hoe-maakt-u-gebruik-van-de-overgangsregeling
 

Waar moet u zich op voorbereiden?
Om een toelating te kunnen aanvragen, moet u onder andere:

 ● eHerkenning niveau 3 en een Berichtenbox voor Bedrijven hebben;
● correct bij de Kamer van Koophandel geregistreerd staan;
● uw personeels-, uren- en loonadministratie volledig op orde hebben;
● kunnen aantonen dat de juiste cao, beloning en arbeidsvoorwaarden worden toegepast;
● loonheffingen, premies en pensioen correct en tijdig afdragen;
● een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen aanvragen;
● rekening houden met een waarborgsom van € 100.000;
● een geldig Wtta-inspectierapport of, onder voorwaarden, een geldig SNA-keurmerk hebben;
● voldoen aan aanvullende eisen wanneer u huisvesting aan werknemers aanbiedt.
● de arbeidsvoorwaarden van de inlener tijdig en volledig uitvragen en vastleggen. 
● eventueel: lidmaatschap VvDN, ABU of NBBU regelen.

Arbeidsvoorwaarden van de inlener: Gelijk of gelijkwaardig?

Een belangrijk aandachtspunt is het tijdig uitvragen van de arbeidsvoorwaarden die gelden bij de organisatie waar de werknemer wordt ingeleend.

Deze informatie is noodzakelijk om de juiste beloning en arbeidsvoorwaarden voor de ter beschikking gestelde werknemer vast te kunnen stellen. Het gaat hierbij niet alleen om de toepasselijke cao, maar ook om eventuele aanvullende bedrijfsregelingen en andere arbeidsvoorwaarden.

Sinds 1 januari 2026 maakt de wet onderscheid tussen een gelijke en gelijkwaardige beloning:

• Lid van VvDN, ABU of NBBU: U mag de arbeidsvoorwaarden conform die specifieke cao’s gelijkwaardig toepassen. De totale waarde van het arbeidsvoorwaardenpakket moet dan minimaal gelijk zijn aan die van de inlener.
• Geen lidmaatschap: U bent wettelijk verplicht de arbeidsvoorwaarden conform de Waadi volledig gelijk (één-op-één hetzelfde) te schakelen met de voorwaarden van de inlener.

De inlener moet deze informatie volledig en tijdig aan u verstrekken. Ook wanneer arbeidsvoorwaarden tussentijds wijzigen, is het belangrijk dat u hierover wordt geïnformeerd.

Hoe vraagt u deze informatie uit?

Voor het gestructureerd verzamelen van deze gegevens kunt u gebruikmaken van het platform Wijzerbelonen (Wijzerbelonen – Aan de slag met Wijzerbelonen). Dit is echter niet verplicht; u mag ook gebruikmaken van een eigen beproefde manier van uitvragen (zoals een eigen formulier of digitaal systeem). Werkt u veel met opdrachtgevers die onder dezelfde bekende cao vallen? Dan kan uw eigen uitvraag vaak een stuk eenvoudiger en compacter worden ingericht, omdat de basisvoorwaarden al bij u bekend zijn.

Ons advies

Begin nu met de voorbereiding en wacht niet tot 2027. Het doorlopen van een inspectietraject, of eventueel behalen van een SNA-keurmerk en het op orde brengen van de administratie kost tijd.

Een geldig SNA-keurmerk kan bij een eerste toelatingsaanvraag onder voorwaarden bovendien zorgen voor een versoepelde toelatingsprocedure. Het is daarom verstandig om nu al te beoordelen of een SNA-keurmerk voor uw onderneming haalbaar en passend is.

Wij zorgen er samen met u voor dat de loonadministratie zo goed mogelijk aansluit op de eisen van de Wtta. De formele aanvraag voor toelating, het regelen van de inspectie of het SNA-keurmerk, de financiële zekerheidsstelling en de overige bedrijfsorganisatorische verplichtingen blijven de verantwoordelijkheid van uw onderneming.

Voor het correct verwerken van de beloning zijn wij afhankelijk van de informatie die u als uitlener bij ons aanlevert. Het uitvragen, controleren en actueel houden van de arbeidsvoorwaarden van de inlener is daarom een belangrijk onderdeel van uw eigen proces.

Meer informatie is te vinden op de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.